1楼
- symbol
- 2019/11/24 3:34:25
暑假之后就是各大企业进校秋招的阶段了，各位学弟学妹也要开始为找工作而天天去宣讲会招聘会或者面试等等。那么有一个问题你们就不得不面对——如何写一份让hr眼前一亮的简历？
Lz今天根据自己的经验给大家科普一点小技巧。
1. 一岗一简历
秋招阶段hr们要看的简历是非常多的，据业内的同事讲，他们往往不足一分钟就得看完一份，其中通过他们初步筛选的简历，往往都是针对所投递企业而特意书写的。这事应该不难理解，套用模板的简历很难做到满足所有企业的招聘需求，举个例子来说：某公司要招Java工程师，而该公司的业务主要是网站开发，那么你的简历中的个人技能或项目经历中，最好带有相关的关键词，像“spring框架”、“mybatis框架”“ajax方法”等等，让hr知道你的能力正是他们需要的。每次投递之前做一点功课，针对性地修改一下简历，这样你就有很大优势通过初筛。
2. 写得像产品说明书一样
所谓简历，就是人的“产品说明书”。想想看，当你要买一个商品的时候，你会优先关注这个产品的使用效果，对于hr又何尝不是？简历要写的像产品说明书，就是向hr推销自己，你的个人信息就像产品名称，你的求职意向就像产品用途，所获得的奖项是你的产品优势，你的教育经历和工作经历是产品的历代升级内容，而你的专业技能，就是hr最关心的使用效果。沿着这个思路，站在hr角度书写简历，你的简历会更加吃得开。
3. 突出重点
很多同学的简历做的很精致，乍一看有条有理，排版整齐好看，但是hr关注的点却寥一笔带过。这里的问题就是——拎不清重点。个人评价、专业课程、校园经历，甚至是所获奖项，都不要占据太多篇幅，做到有的放矢，留下至少三分之二的篇幅写自己的项目经验或者实习经历，这是hr着重关注的点，却也往往是同学们最薄弱的环节，我想秋招之前有过实习经历的同学应该寥寥无几，没得写，所以篇幅少，所以内容空，所以简历不够好。肯定有人听说过“包装简历”的说法，你可以适当包装，但最好趁着暑期找一份实习，在面试过程中可以聊聊实习经历，更有底气。
4. 体现你的提升过程
大学生的普遍优势是，可塑性高，提升空间大，所以越来越多企业开始重视校招的人才培养，与此相关，hr在看简历的过程中会特别留意你的提升过程。就像我上文所说的，你的项目经验最好能占据到2/3的篇幅，让这一部分充实起来，会提升hr继续了解你的兴趣。在项目经历或实习经历中，也要突出重点：你负责的工作以及成效、你遇到的困难以及提高。将你克服困难并收获经验的过程描述出来，将很好展现你的学习能力和潜力，印象分get√。
